毁灭性的打击。
“这个违约金的比例，会不会太高了？”陈诺问。
“高，但合理。”苏晚说，“竞业协议的本质，是公司在员工离职后，通过支付补偿金来购买员工的择业自由。补偿金的金额越高，法院对竞业协议的有效性就越认可。同样，违约金的金额越高，对员工的威慑力就越大。如果你的核心员工被360挖走，然后利用你的商业机密和客户资源来与你竞争，你损失的，远远不止五倍的工资。”
陈诺想了想，点了点头：“有道理。那就按这个标准执行。但适用范围，我建议缩小到核心管理层和技术骨干。普通员工，不需要签这么严格的协议。”
“可以。你把需要签署协议的人员名单给我，我逐一准备。”苏晚说。
“好。另外，还有一件事。”陈诺从公文包里取出另一份文件，“这是我拟的一份保密协议，针对的是那些接触核心代码和商业机密的员工。你看看有没有需要修改的地方。”
苏晚接过文件，快速浏览了一遍，然后放下：“大体上没有问题。但我建议增加一个条款：员工在职期间完成的任何与公司业务相关的发明创造，其知识产权归公司所有。这个条款，可以防止员工离职后，利用在职期间的技术积累，开发与公司竞争的产品。”
“好。加上。”陈诺说。
苏晚在文件上做了标记，然后抬起头看着他：“陈诺，你最近是不是遇到了什
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