权。创意团队的预算由我编制，经你确认后独立执行。财务可以监督，但不能驳回。工程进度和艺术效果之间必须有人拍板，这个人只能是我。”
“第三，团队自建权。”
“陆总，我在环球影城十五年，从概念设计师做到亚太区创意总监。离职后我没有停止工作。我一直在全球范围内筛选、维护一支核心团队。概念设计师、结构工程师、灯光设计师、声学工程师、特效技术总监、机械动画工程师，这些人，有的在迪士尼幻想工程部干了二十年，有的在拉斯维加斯Sphere的建造团队里待过。”
“总人数四百一十二人。”
陆明终于开口了：“四百一十二人，这些人都是做创意跟设计的吗？”
“对的，他们的水平，业内顶尖，可以接受任何形式的考核。”詹卡特自信满满。
“薪酬怎么谈？”
詹卡特早有准备。
年薪：800万人民币。
项目分红：净利润的1.5%。
合同周期：五年。
团队总薪酬包：年均2.6亿人民币（不含补贴）。
陆鸢接过纸看了一眼，又看了陆明一眼。
“年薪八百万，”陆明念出来，“比你在环球的时候低。”
詹卡特没否认：“环球给我的paCkage折合人民币一千二百万。但那是维护一个成熟体系。你这里，是从零开始。从零开始的东西，值更多的钱，但我不需要用钱来衡量。”
“一点五的分红怎么定的？”
“Sphere单体年营收超过四亿美金。华夏神墟如果能做到我预期的水平，年营收不会低于六十亿人民币。百分之一点五，是我的底线，也是我对这个项目的信心。”
“团队薪酬2.6亿一年，加上安置费用，差不多3.5亿的年度人力成本。”
“对。”
“很贵。”
“世界上最好的团队，没有便宜的。”
“詹先生，有没有违约条款？我听说你们很看重契约精神，你这几条要求，涵盖了人事主导、财务主导、创意主导，
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