虽然通过了选拔，但大伙儿心里都明白，这只是万里长征走完了第一步。真正的重头戏还没开始。
跳出乡镇泥潭、进入市委重点关注的副县级新区，这固然是天大的机遇。但这291个人里，绝大多数人只知道自己“留下来了”，却根本不知道自己即将被分配到哪个局办、哪个科室，更不知道自己是个什么“级别”！
谁不想升职？谁不想趁着这次大换血，直接挂个副股级、甚至正股级的实职？
坐在第三排靠窗位置的李志文，手里捏着一个皱巴巴的笔记本，手心全是汗。他转过头，看着坐在自己身边那个神色平静的男人，压低声音问道：
“周哥，你说……张主任这次会怎么给咱们定岗？”
坐在他身边的，是一个穿着洗得有些发白的深灰色中山装、戴着一副银边眼镜的男人。
他叫周日昇。
今年二十九岁，入体制已经整整六年了。
在论资排辈的官场里，二十九岁其实是个非常尴尬的年纪。跟他同一批考进体制内的人，能力强点、或者会来事的，现在至少也混个镇上的股级干部或者局办的中层了。
但周日昇是个异类。
他的业务能力极强，写材料、搞数据分析在全县都是拔尖的。但他有个致命的缺陷——情商太低，为人处世太过高傲，甚至有些执拗。
他刚入职时在县财政局干过，因为一份报销账目不合规，他当着全科室的面，硬生生地把一位副局长递过来的条子给驳回了。结果不到三个月，就被发配到了清水县最偏远的下河镇。
到了镇上，他不吸取教训。镇长为了搞“政绩林”，强行征用老百姓的口粮田去种景观树。他又跳出来，直接写了封实名举报信捅到了县农业局。
结果可想而知。这六年来，他就像个不受待见的瘟神，被从财政局贬到乡镇，从党政办踢到农技站，最后直接被发配去守水库。连饭碗都差点因为“不服从组织安排”给丢了。
此刻，听着李志文的询问。
周日昇推了推鼻梁上的眼镜，没有像其他人那样盲目乐观，而是理智地分析道：
“不要抱太大的幻想。”
“张主任虽然有魄力，敢大范围清洗新区的那些老油条。但体制内，‘职务晋升年限’这是红线。咱们这批人里，绝大多数都是入职没几年的新人。如果他大面积越级提拔，那就是授人以柄。”
周日昇的声音平稳，带着被体制毒打多年后的清醒：
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