周放留下。”
赵宁走后，周放站在原地，神色明显比刚才更沉了一些。
“你是想先从我这边查？”
“不是查你。”林知微看着他，“我是要知道，我们现在这套组织，能不能承接第二条线。”
周放没说话。
林知微走回桌边，缓慢坐下，手指在那份立项表上轻轻压了一下。
“第一条线的时候，大家都在救火，所有人目标一致，谁做得多谁就往前冲，事情反而简单。可第二条线一旦立起来，就会出现职责边界、信息边界、利益边界。有人觉得自己只是顺手说了一句，有人觉得自己知道得多一点就应该先参与，还有人会担心新线起来之后，自己原来的位置会不会被替掉。”
她顿了顿，眼神落在周放脸上。
“这就是组织摩擦。不是有人一定坏，而是盘子开始变大以后，每个人的安全感都会变。”
周放听完，沉默了两秒，才开口：“所以楼下那个人，是故意来试我们的组织反应。”
“对。”林知微说，“他未必真想今天就拿到配方或者样品，他是在看我们会不会乱，会不会内部先吵起来，会不会有人急着站出来证明自己知道得更多。”
周放皱眉：“那如果有人真的是无意泄露呢？”
“无意，也要担责。”林知微回答得很干脆，“公司不是靠好心运转的。事情能不能做成，靠的是每个人都知道什么能说，什么不能说，什么该自己扛，什么必须等流程。”
她说完，直接按了内线电话，把法务和运营都叫过来。
十分钟后，小会议室里又坐满了人。只是这一次，空气比上午更紧。所有人都看得出来，刚刚那位前台带来的消息，不只是一个外部来访那么简单。
林知微没有绕弯，直接把情况摊开。
“第二条线刚立项，楼下就有人点名找上门，而且说出了我们内部刚提过的关键词。”她停了一下，目光从每个人脸上扫过去，“这说明两件事。第一，公司开始有人能接触到核心信息。第二，边界还没立稳。”
有人下意识低头。
林知微看在眼里，却没追着谁问。
“我不在这里猜谁。”她继续道，“我只说规矩。从今天开始，第二条线的所有内容拆成三层。产品策略只给核心小组，执行细项只给对应责任人，外部接触统一由我和赵宁确认后再放。没有预约，不见；没有授权，不谈；没有纸面，不能往外传。”
法务立刻接话：“我会补一版保密和接触权限说明，今晚发给所有相关人员签收。”
“不是签收就够了。”林知微看着她，“要同步问责机制。谁越过边界，第一次记录，第二次停权限，第三次退出核心项目。”
会议室里一瞬间更安静了。
运营负责人小心地问：“那样会不会太硬？大家毕竟才刚开始适应新的节奏。”
林知微看向他，声音平静得没有起伏。
“就是因为刚开始，才必须硬。”她说，“如果一开始就模糊，后面每个人都会把模糊当成惯例。惯例一旦形成，组织就会慢慢往散里走。见微现在不是只靠一个人做决定的小摊子了，我们
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