少钱？」
「2000。」王高义道，别看小混混只是划了一小道，但4S店黑啊。
「把发票留着。」高风想了一下道，他决定有机会找吕宇飞报销，破获一个拦路抢劫团伙的功劳肯定要超过2000元。
今天是他接手公司後第一次给大家发工资的日子，非常有意义，老板也最适合在这样的节点出现。
以前，固能科技员工的整体薪资水平在绿城属於中等偏下的位置。
按照规定，公司为所有的员工缴纳了五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险+公积金。
但都是按照最低的系数。
就拿公积金来说吧，法律规定：缴存系数为单位与个人各5%一12%，缴存基数为职工上一年度月平均工资（含基本工资、绩效、津贴、加班费等），新入职职工以当月工资为基数。
固能科技之前的缴存系数为最低的5%，缴存基数为1240元。
「这个1240元有什麽说法吗？」高风很是惊讶，他在一附院的缴存基数可是11480元o
「1240元是咱们绿城这边的最低工资标准。」何沛庭道。
法律规定，公积金的缴存基数不得低於当地最低工资标准、不得高於当地上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍。
「这也太少了吧！」高风感慨道。
「大家都是这麽做的....」何沛庭对他的反应很是奇怪：「咱们是私企啊，肯定要追求利益最大化。」
「等我挣钱了，一定要把这个基数和系数涨上去。」高风道。
对他的话，何沛庭不以为意，他还没见过主动往外面撒钱的老板呢。
有那个钱救助几个身世凄惨的少女不好吗？
人家父亲欠了赌债，母亲要治病，弟弟还要读大学，生活困难着呢！
固能科技职工的平均薪资只有5500元，何沛庭作为经理，薪资刚刚破万，收入远低於一附院的医疗人员。
这也很正常，毕竟他们的工作强度和职业压力也要远低於医生和护士。
二十几名员工把会议室围得满满的，大家都在跟熟悉的同事低声讨论着什麽，看到老板进来立马安静了下来。
「纪律性还是可以的。」高风心想，就是精神面貌看着有点丧，脸上全是对未来的迷
茫。
「今天呢，主要是两个事。」他清了清嗓子道：「第一个嘛，就是给大家发钱。」
「除了这个月的薪资外，公司还会额外给大家发放2个月的工资，算是今年的降温费和取暖费。」
「大家鼓掌！」王高义道。
热烈的掌声顿时响了起来，这下员工的精神面貌看着好多了。
在公司里面，能够调动员工积极性的东西有很多种，但钱这种俗物起效最快。
很多老板都知道这一点，但他们装作不知道。
「第二个呢就是向大家徵求一些关於公司下一步业务方向的意见。」高风道。
固能科技是做硷性电池研发起家的，之前的确也搞出来了一些在市场上很有竞争力的成果。但随着几名合伙人的分崩离析，这些成果的价值也随之灰飞烟灭。
这也是大部分员工迷茫的主要原因，他们不知道该干什麽了，是继续沿着之前的路子搞硷性电池，还是更换方向呢？
硷性电池即硷性锌锰电池，是一次性乾电池的主流类型，以锌为负极、二氧化锰为正极、氢氧化钾为电解液，标准电压1.5V。
优点是能量密度高，能量密度约为碳性电池的3—5倍，放电平稳、低温性能好，保质期5—10年，广泛用於高耗电与需稳定供电的设备。其漏液风险低，安全性好。
缺点也很突出，成本偏高，性价比低於碳性电池，属於一次性电池，不可充电。其内部电极和电解液的反应是不可逆的，强行充电会导致内部气体膨胀，引发漏液、发热甚至爆炸，无法循环利用，不符合环保长期使用需求。
「你们谁有什麽想法没？」高风询问道。
此话一出，众人有些骚动。
等了大概1分多钟，一个年轻人站了起来。
「高总，我觉得我们可以搞镍氢电池。」