，更有不少岗位听说直接合并了。
想到这里，他直接举手发言，“对于竞聘上岗，我完全同意。
那些私人小厂，为什么比我们这些背靠市政府、有政策有资源的国营大厂更有竞争力？难道真是产品的问题？我不这么认为。
人员冗杂、管理不当、领导能力参差不齐，这些问题的根源，都是用人的问题。
所以，我在这里请求，钢铁厂成为下一个试点单位。
同时，我也有个小小的请求，为了有一个公平公正的竞聘环境，竞聘当天，同样要求工作组到场。”
孟林超说完，会议室里安静了一下。不少厂长是真的没想到，这么快就有人出头同意。
杨丽华看着他，点了一下头，“这个请求你不说，市里也会安排。工作组的作用不光是保障公平公正，更是现场为大家解决问题。”
解决什么问题，当然是解决那些一下子从高职务落选下来的问题。
车间主任、科长之一类的中层没什么好说的，但副厂长这样的职务，没人盯着，她是真怕出问题。
服装厂厂长沈立华微微有些皱眉，竞聘上岗，这不是说笑吗，人事任聘从来都是由上层考察之后再定人选，哪有这么定的。
沈立华坐在长桌后段，“杨市长，纺织厂的竞聘搞得好，那是因为纺织厂确实有问题，亏损越来越大，不动不行。
可咱们服装厂虽然也不复从前，但亏损并没有纺织厂那么严重，只是不盈利而已。
就这么大动干戈地调离那些老同志，让人多寒心啊。”
有人把目光从沈立华身上移到杨丽华那边，杨丽华直接了明的说着，“沈厂长这是觉得，不盈利是一件很光荣的事？
那些快要退休的老同志，要是竞聘不过年轻人，那这又是一件很光荣的事吗？
咱们不说改革，就说管理制度和统筹安排，这些对于老同志来说应该再熟悉不过了吧。
要是连这些内容都竞聘不过，那我确实有理由怀疑，服装厂的人事安
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