鲜！」
「你做吗？」
「都拿去餐馆了，肯定让他们加工好咯…」沈星宇补充一句：「肯定不会太辣的…」
王初然看了他一眼，然後问：「那你晚上会带上妮妮一起吃吗？」沈星宇立刻get到了：「放心吧，我直接送去民宿，不拿去别墅！」
王初然急忙解释：「我不是这个意思…」
「我懂，上海人讲规矩！」
上海人讲规矩：你别来占我便宜，我也不占你的便宜。一码归一码，分得清清楚楚，大家相处起来才舒坦。
车子发动，王初然突然想起什麽：「诶，你知道隔壁《有翡》剧组管理特混乱的事情嘛？」
「…哇，你都知道了？」
「她们跟我说的…」王初然接着道：「听说那个制片人以前是编剧…之前是王一博、赵丽影的粉丝，上位後，花了大价钱找了他俩…听说编剧老师前期还来现场沟通，後期因为剧本质量太差不敢进组。
中途多次紧急增补编剧、频繁更换制片统筹；
制片管理层高频带人到拍摄现场巡查施压，现场创作空间被严重挤压！」
沈星宇耸肩：「她是华策克顿旗下好故事影业的副总…克顿是多条独立厂牌并行：剧酷、好剧影视、好故事、梦见森林工作室，资源倾斜并不均等。
近几年腾讯、爱奇艺、优酷的自制剧中心，还有新成立的精品民营制片公司，最偏好挖成熟完整的 ip开发小组。
挖走一整个团队等於直接拿走：现成的 ip储备库、编剧人脉、成熟的项目操盘经验，省去 3?5年培养成本。请记住「」小」说」唯一「网」址」：「w」w」w」.」d」e」q」i」x」s」.」o」r」g，站「长有且只「有这一个网「站，其它网「站随「时断「更。
开出的条件普遍是：更高职级、项目主导权、分红权，而这恰恰是集团子公司内职业制作人很难拿到的权益…所以，很多核心人才直接出走！」
「…你这都知道？」
沈星宇很随意来了一句：「…我们工作室的项目《莲花楼》，就找了张麟担任制片人，委托他的团队打造！」
「张麟是？」
「好故事另一位副总…被逼走了，自己组建了得麦文化！」