人都愣住了，由秘书变厂长了，工资却掉了？？贯敏儿你不会是说错了吧？还是我们听错了？
“你们没有听错！我也没有说错！”贯敏儿看出来众人诧异的目光，接着又说道：“我把这个工资叫做保底工资！我绝不会给你很高！我可以直截了当的说，我绝不会拿着高工资去白养着任何一个人！所以，我给你定了另外的一个工资标准！那就是按照我们每个月的效益分提成！效益约高你赚的就越多！也许你将来赚的会是现在的几倍，但是，我绝对会心甘情愿得把钱给你，因为这是你付出的成果！
将来如果我们拥有了一定量的消费群体，我们会扩大生产规模，但是，我们定下来的工资系数绝不会因此而降低。当然，如果你对你的管理能力有所怀疑，你也可以有所选择！”
“赚效益的百分比？”王晶微微的一愣，梁秀秀也是略有点诧异。这种管理在城里一些大的公司才有，没想到贯敏儿这么个乡村里出来的女人竟然的也懂这个！这可是促进企业发展给一些管理人员增加动力的最好手段！不过一些企业的老板是舍不得拿出那么多的工资来发放的！因为这就意味着这个管理人员的工资没有上限。只要效益好年薪百万的也不是没有！
“怎么？没有信心不敢接受么？”贯敏儿看着王晶有些发呆，微笑着问道。
“不、不是！信心我当然有，只是没想到您会突然的有这么个决定！我愿意接受，只要经理信任我！”王晶急忙的说道。
“信任！这是当然的！不然我也不会做这个决定！为了保证我们的服装质量，我决定在一年之内，投资百万，购进先进的生产设备。你在短时间内给我一个计划！这一百万以一定要用在刀刃上！”贯敏儿斩钉截铁，直截了当。说话丝毫不拖泥带水。
“好！我会尽快去做！”王晶显得有些惊喜的样子，对这么一个小厂子她还是第一次感到前途无限量！
“秀秀！我知道你是潘总请来的人，我不知道她跟
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