「看那边的嫁接工，速度贼快。」
听着议论，周安有些後悔带两人来了，云岭表现得越好，他反而越忐忑。
等了大约有十几分钟，康博才坐着黑色轿车回到了苗场，下车後，周安就迎了上去。
电话里没细说什麽事，康博以为是同行竞争上的事，多少有些不以为意。
以往在农业部门组织下，坂田也会派人来云岭参观学习。
他伸手指向排队等着装货的货车，笑道：「周安，情况你都看到了，不管你们想什麽办法，只是单纯的学习完全没用的————」
「康总，你误会了，我不是来学习的，我是来找工作的。」
周安选择了直说。
倒是给康博整不会了，坂田的人跑来云岭找工作？
还不是一个，而是三个人。
反覆确认後，康博才惊讶道：「坂田已经到这步了麽？」
周安目光轻瞥，坂田会有今天，你还能不清楚麽？
康博笑了笑，「行啊，你愿意来云岭，那肯定没问题，我向人事那边推荐你，随时可以入职。」
坂田种苗近两年才开始大力招技术推广人员，但周安是坂田为数不多的技术老员工。
瘦死的骆驼比马大，坂田种苗即便在走下坡路，手里仍有很多优质客户。
周安就掌握着这些信息。
而且，其为人不错，行事比较偏正派，不然也不会被云岭的品种打得一点脾气都没有。
紧张感瞬间消失了。
「康总，我这里还有俩同事，今年才参加工作，但做事也都还可以，你看能不能一起？」
「这我得问问，应该没问题，现在云岭业务扩张很厉害，到处都需要人，他们好歹也有了小半年经验。」
闻言，何其乐和曾茂皆是松了一口气。
饭碗有着落了。
等谈妥了入职待遇，这种感觉变得更强烈，从坂田到云岭，好像还更好了。
从事的工作内容变化也不大，主要负责西兰花、胡萝卜种子的推广。
和在坂田的工作一脉相承。
且由於云岭的品种表现更好，价格也有优势，工作更好开展。
跳槽第一周，周安连续拜访了以往的老客户，轻松签了一批订单。
就连以前很难搞的客户，在得知是云岭的种子後，也不再难缠了。
稍微沟通一下，就能下单。
在云岭，仿佛各项工作都轻松了十倍百倍。
不用费脑去打动农户，不用绞尽脑汁的去钻营技巧。
菜农仿佛都知道云岭的种子好，只要去推广，就有所收获。
於云岭而言，周安等人的到来，缓解了人力压力，也带来一批资深的蔬菜种子客户。
更是为李明坤、刘石等人提供了另一条思路。
云岭种业扩张快，缺人。
而坂田、圣尼斯、瑞克斯旺、先正达等外企业务持续收缩，业绩压力大，员工收入下滑，人员流动大。
正是挖人的好时候。
尤其是外企里收入下滑的老员工，有经验，有人脉，挖过来就能直接上手。
既壮大了自身，又削弱了对手，简直完美。
於是，云岭种业很快制定了挖人计划，在九月末时开始正式实施。
八九月都是种子销售旺季。
选择在九月末挖人，时机比较好，洋种子的销售不如意，技术推广人员对本月工资都有大概估算。
云岭给的条件就很有诱惑。
再等具体的工资条出来，诱惑就会转变为具体的行动。
实际上，挖人的效果比想像中好，九月还没结束，就有大批资深人员接受了云岭的邀请。
且基本是带着客户加入。
带动着云岭的蔬菜种子业绩继续上涨，市场份额持续提升。
与此同时，坂田、瑞克斯旺等外资种企就集体遭老罪了。
一线骨干人员持续流失，还带走了部分客户。
云岭种业可不是普通小种企，旗下有足够优秀的蔬菜种子。
客户一旦在云岭的种子上尝到甜头，再想拉回来，付出的成本极其高昂。
然而，持续下滑的业绩，一线员工收入下降，也很难留住人。
此种情况下，洋种企的蔬菜种子业务纷纷陷入了螺旋下跌的恶性循环。