九月的太仓，秋高气爽，稻浪金黄。
经验丰富的老菜农，已抢在水稻收割时，种下了一茬茬的蔬菜。
水稻收割完後，用冬闲田种菜的农户就多了，上市时间赶在一起，卖不出好价钱。
提前一点播种栽苗，等收菜时，价格往往都会好上一点。
这都是老农的智慧。
对种业人来说，八月份开始就已进入了旺季。
在这两个月里，无论是小公司，还是上市种企，或是外企，都是没有休息时间的。
周末加班是常态，等过了这两个月，再集中调休。
「休假？宁经理，这时候正是旺季，休什麽假呀！」
菜地中央，技术推广员周安拿着手机看了眼，是周日没错，但前几年可都是在加班。
「加班就能签回单子吗？」
「不在地里跑更是一点机会也没有！」
「先回来吧，公司有调整。」
周安心里咯噔一下，「宁经理，是要裁员了麽？」
「别乱想，先回来，再一起开会讨论，上面对部门业绩很不满，总得给出些说法。」
「我知道了。」
周安心里苦涩，估计裁员是八九不离十了。
他是个中专职校生，後来考了大专农校的种子工程专业，毕业後就进了坂田种苗做技术推广。
说是技术推广，其实就是销售，卖种子。
坂田重研发，但也需要技术人员去做一线工作。
由於坂田品种给力，周安很是过了几年舒服日子，工资稳步上涨，每年有集中调休的假期。
但近几年每况日下。
坂田的品种表现没变化，但同行的竞品品质却在持续提高。
坂田的种子越来越难卖。
即便降价，农户也不买帐。
离开前，周安再看了眼菜地里沉迷於和工人聊天的菜老板，不仅是不买帐，甚至不想搭理他。
去坐班车回了公司总部，蔬菜种子部门的人已齐聚会议室。
连陈栓平也来了。
但日本人中井智二没来。
周安找了个空位置坐下，有人问他，「周主管，这两天卖出去种子了吗？」
周安摇头，「没有，你们呢？」
「连你都不行，我们就更没指望了。」又是接连几人没开单。
周安其实并不意外。
坂田原本没有这麽多的技术推广人员，也就近几年销售越来越不如意，部门才开始大力招人。
企图通过田间技术推广的方式打开销路，提高销量。
但也只是延缓了下跌趋势。
且效果越来越差。
会议很快开始，陈栓平在台上发言，一大段一大段的。
却尽是些鸡毛蒜皮的小事。
比如斥责了几个在工作中偷奸耍滑的员工，报销差旅费时弄虚作假，回款不及时————
作为老员工，周安明显感觉到了公司的前後变化。
「日落西山啊。」
「可能也该考虑另寻出路了。」
周安也不担心自己找不到工作。
他的猜测没错，会议过後，就有领导找他谈话，说想让他转到花卉种子部门去。
职级不变，但得重新开始学习花卉种子的销售。
坂田的花卉种子也很强。
但周安并不了解花卉种子，重新开始也意味着提成收入会大降。
「我想考虑两天。」
「抓紧，不是所有人都有转岗机会。」
销售的收入很靠提成，老员工有积累，会稍好一些。
而新员工，开单是一坎，回款又是一坎，在坂田蔬菜种子业务整体下滑的趋势下，新员工只能靠微薄的基础工资支撑生活。
一两个月没有起色，很多人自己就受不了主动离职了。
周安可以想到很多新人会有什麽样的遭遇。
他也带了两个还没入门的新人，也陷入了迷茫之中。
「没什麽好犹豫的，部门不需要这麽多人，离开吧，重新找工作，如果感觉这行还行，就再找同类型的工作。
「如果觉得太苦，想发财，那就转行。」
「要问我的建议，我认为是可以再坚持坚持，三年入行，後面就能自行开展工作，收入会稳定很多，行情差时一年有个十来
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