第一个月才生产八千多件。
好在，第二个月产能终于跟上了，生产了一万三千多件。
乔九如低头看着手里的生产报表，这产量还是太低了，五个月左右才能生产十万件，这根本远远达不到自己的要求。
一个月不生产出三万件来，只能供应国外市场，根本就供应不了国内市场。
这不，这会儿都月初了，服装厂已经开始了这第三个月的生产了，虽然厂里的人加班又加点，已经算是熟练了，但是这产量最多能达到一万五千件。
少。
太少。
太少了。
是不是要调整一下各生产车间的分工？！
很快，五个车间就再次进行了调整，分工明确，一个人只做一个工序。
适应了一个星期后，工厂的效率顿时就大大的提高了。
而且，也很快就能发现每个生产车间的不足，最缺人手的是什么车间和岗位。
于是，车缝车间一下子从两个变成了三个，一个裁剪车间，一个尾部车间。
车缝车间立马就显示出了人手不足，里面大多数都是女工，男工的只有少数。
想出货又多又快，车缝车间可太重要了。
于是，乔九如想了想，决定让这些从部队退伍出来的同志们空闲时间就拿来练练手，专门给他们设置了一个教室大小的房间，里面不仅摆上了好几台缝纫机，还有服装厂各个生产工艺的流程工序都在这里可以进来练手和实习。
这不，果然不到一个月，就有保卫科和仓库，搬运岗的二十多个同志成功转岗去了三大车间上班去了。
工人告急。
然后，乔九如一个电话打出去，不到十天就呼啦啦的来了八十多个身着绿军装的退伍同志了。
这些同志有三分之一补充了保卫科，仓库和搬运那边，剩下的就进行了岗位培训，半个月就能拉出一个能干活的工人。
第三个
（本章未完，请点击下一页继续阅读）