「说的好，大家还有什麽想法都说出来，我们一起讨论。」
有人开了头，大家也开始了头脑风暴，把所有可能合作的单位都列出来筛选。
孙志伟也不说话，只是取出粉笔，在旁边的黑板上把大家说到的单位都列出来，再一一讨论。黑板上的单位名称列了一排又一排，然後又不停地删除，最後留下来的单位就出现了很明显的同质化。看看留下来的单位名称就知道了，其中就有妇女，统计，档案，老干部等等。
这明显就分为两类，一类是机关里的清水衙门：
它们不涉及项目审批、资金分配、人事任免等实质性权力。
单位都是这种，那里的工作，内容重复，性质低调，成果不显眼，存在感又低。
但你要说他们没能量也不正确。
因为从改开後统计和档案这些职能单位，已经从政府序列转为委员序列。
比如县级档案馆，已经划归县委办直接管理，而县委办却是县级的核心部门。
这就使得原本的清水衙门，一下子成为了核心管理单位的一部分。
虽然它在开会的时候，档案馆的领导也依旧坐在最後一排。
但因为档案馆掌握的是地方和个人的信息。
而这些信息，本身就是一种独特的资源。
特别是它在特殊时刻的
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