？”
胡可可回过神来，赶紧回答：“在听，在听。”
“好的。明天记得准时。”
“好的。谢谢你。”
挂了电话，胡可可依然有点不相信这是真的。胡可可抑制不住兴奋的心情，在床上手舞足蹈，不断重复着一句话：“这是真的吗？bbr?面试？太好了！”
胡可可不断回味着刚才的电话，觉得给她打电话的hr的声音太好听了，而且似乎有点熟悉，但具体是谁胡可可做梦也不会想到的。胡可可之所以有这样一个珍贵的面试机会，这要感谢一个人，那就是曾经与胡可可在坝上草原有一面之缘的巍子，没错，事情就这么巧，巍子正是bbr的行政经理。
bbr北京分公司这次只招一个策划编辑，但收到的简历不下五百份，按照程序，作为hr，巍子首先得pass掉那些滥竽充数的简历，然后把合格的简历交给策划总监蔡芩芩，蔡芩芩看完之后再给bbr北京分公司总经理张铁军。求职者的简历最终到达张铁军的手中只有五十多份。张铁军再挑出十个，当然这十个并不是最后的面试者。巍子、蔡芩芩、张铁军分别对这十个求职者打分，最后算平均分，得分前五位的就是最终的面试者。
照理，经过这么严格的筛选，胡可可的简历并无出色之处，胡可可怎么可能被选中呢？
与其说巍子帮了胡可可的大忙，不如说胡可可随简历附去的生活照帮了她的大忙。简历多如牛毛，巍子眼花缭乱，当他看到胡可可的简历时并没有在意，以为是重名，直到看了简历后面的照片，巍子才吃了一惊，这不就是上次在坝上草原遇到的那个女孩吗？她不是说在上海工作吗？怎么跑到北京来了？
巍子对胡可可的印象很好，气质不错，独立自信，应该能够胜任这份工作。但问题是，对比那些专业经历很丰富的求职者，胡可可的简历太普通了。怎样才能够让胡可可的简历亮起来呢？必须找到能够说服张铁军的理由，这样胡可可才有机会留下来。