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第662章 缓解员工压力

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多少活。

    他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

    高管拿着期权,就属于是和他一起的核心创始团队,拼命是应该的,本身也是干给自己的。

    但基层员工和普通的中层管理这一块不同,江皓不可能给所有人都高管的待遇,以及实现他们的财富自由。

    那么也不指望他们拿出拼命的姿态来。

    顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些,在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊,多些羁绊而已。

    怕胡丽娟这种高压的工作状态,让公司渐渐开始走偏。

    完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。

    他更希望的是那种健康的,长久的,以创新为支撑的可持续道路。

    哪怕最后他没了先知先觉的优势,海鲸之后走了下坡路,江皓自己也认。

    被江皓这么一点,胡丽娟有些沉默。

    有些事可能她也不是有意的。

    在公司战略发展这一块上,江皓是很认可胡丽娟的超前思维。

    但在实际的管理上,虽然业务推进很顺利,管理也没出什么大问题。

    但高压的管理模式,他还是希望胡丽娟改一改,工作量上可以让分给更多的人来完成。

    卓彤楠此刻同样无声,在一旁把弄着自己新做的指甲。

    “我明白了,江总,这一块我尽快做出调整。”

    看样子,胡丽娟话是听进去了。

    “那行,你先忙工作去吧。”

    让胡丽娟离开,江皓最后才跟卓彤楠谈《绝地求生》的最后宣发工作。

    “《绝地求生》最后的宣发工作,这两天内可以安排起来了。”

    “游戏十天后正式上线,之前找的主机游戏的主播们也提前通知一下。”

    “还有《绝地求生》的赛事也提前策划一下。”

    “加入游戏发售符合预期,这个赛事我希望3个月内能在电竞馆进行举办!”

    蓝洞的企业江皓虽然是以皓月资本的名义控股的,本质上与海鲸无关。

    但《绝地求生》的华国运营权是授权给了海鲸科技。

    

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