想，“大家既然如此的热情参与这次选拔，可不能让每位有勇气的人失望啊。”
最后果断的决定，把权力放下去，让这二十位员工轮流來做领导，一人只做一个月，并负责处理领导职责内的所有事物，观察与审视他们的能力，成绩显著的留下，绩效不佳的则靠边站，即使你是大学生，实战能力达不到，一样沒有机遇做领导。
美女厂长认为，知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则，只有这样做才是最公平、最合理。
另外，人才是取之不尽，用之不竭，你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
女子厂长这种大胆而新颖的决策，是与一般人思维截然不同的，但相信所产生的效果也一定会更好，绝对能滴水不漏的将人才留住，她的做事手段很个xing、很细微，最后也就形成了她的风格。
也正是由于美女厂长把员工的心思当成了一件很重要的事看待，所以她在员工中的声誉和威望又一次提升。
由于用人得当，大家干劲十足，沒多久，企业龙腾虎跃般、到处一片生机，美女厂长打心里由衷的高兴。
二小也沒有想到美女厂长一个弱弱女子竟会这么能干，看到血压器厂让她搞得生意兴隆，名声大振，他也是高兴。
毕竟是他亲手培养出來的干部，紧跟着，二小就过來夸美女厂长，说成绩很不错，很给我长脸，加油哦。
前段时间，二小给美女买了个苹果手机，美女还说不要太铺张浪费，我有手机，结果遭到二小严厉批评：“白送你还不要，还有这么傻的女人。”美女厂长这才悻悻的收下。
二小当时心里在想，姑娘身上有很多艰苦朴素的光荣传统，绝对是个苗子，好好培养真是个人才，懂得节约，会过ri子，我即使把厂子全部交给她也放心。
事实上就是这么回事，美女厂长很快就把血压器厂的大梁为二小挑了起來，而且二小从不用费心，该玩乐就去玩乐，什
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