的眼睛。
“董事长，据我和剩下的人打听，炎黄集团给他们提供了非常优厚的条件。
薪酬是我们的两倍，包括家人的安置、工作的解决以及子女教育、未来的保障。
那些人.他们没有理由拒绝。
而且……”
他想说，这不是梁猛松何德何能的问题，而是炎黄集团钞能力实在是太可怕了。
而且，你章忠谋也不看看自己搞的是什么奴隶工作政策！
还美其名曰，‘夜莺计划’！
996是指从早上9点干到晚上9点，每隔六天休息一天，但与夷积电的‘夜莺计划’相比，简直是小巫见大巫。
所谓的‘夜莺计划’，是章忠谋在制程大战时刻，制定的24小时不间断工作制度。
且采用的是12小时工作制，即工程师与技术人员采用轮换制，保证夷积电的工厂能够24小时不间断运转。
而且这个轮换制是两班轮换制，而不是什么三班两运转。
也就是说，要想夜班转白班，那么必定需要熬24小时。
每个人都是工作6天，休息一天。
但实际上因为排班问题，大部分人这一天其实只有12小时。
即便是在凌晨的3、4点钟，你依然可以看到夷积电技术人员与工人奋力工作的现象。
最开始，绝大部分人还能理解。
毕竟，制程大战是关系企业生死存亡的。
而夷积电的上上下下就没有真正意义的股东在经营层中，都是职业经理人，上行下效，大家也没什么怨言。
‘覆巢之下焉有完卵’这个道理老一代的技术人员和工人都能明白。
但是，长期以往，身体再健康的人都会熬不住。
何况将临时的‘夜莺计划’变成常例，这特么的就过份了。
炎黄集团那边虽然工作时长也长，但标明了的是8小时工作制，超过工作时间，员工可以自主的选择不加班。
加班和不加班，都是员工的自由，只要最后交的出结果来就行。
而且，炎黄集团的加班是实打实的给加班费。
而不像夷积电这般，明确的每日工作12小时之内不给窝囊费。
所以，薪酬大幅上涨，工作时长降低，生活和家庭都能兼顾的情况下，就算是面对背井离乡的情况，也有不少人选择离开。
在国内干三年，等于在夷积电干十几年的，如果不是其他的牵扯太多，他敢保证，这一千多人不会剩下几个。
这是人之常情。
他偷眼看了看章忠谋的脸色，咬了咬牙继续说着，“我有个同学在这个团队里。
他说，炎黄集团承诺给他们，就算不愿意去国内，只要愿意离开夷积电，炎黄集团可以为他们提供一笔额外的薪酬补贴，金额和现在工资相当，持续6年。”
江尚义闻言都傻了。
还能这么玩？
不过有点莫名的讽刺。
原本他们是想着从人力上去遏制炎黄集团的发展，现在好了，他们还没动手，炎黄集团倒是动手了。
而且一打，便是七寸。
这个损失太大了。
梁猛松的团队，本来就是公司制程研制的核心团队。
这相当于直接断掉夷积电现在90nm制程和65nm制程两条腿走路的可能性。
章忠谋脸色灰败的闭上眼睛，沉默了许久。
当他再次睁开眼睛时，目光中已经没有了刚才的震惊和痛苦，取而代之的是冷酷和坚定，
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