都做不好的。
所以在培训阶段，要先对这些店长进行考核。
考核之后，还会把这些店长，或者各种小经理，叫来巴州这边，进行一个月的最后培训的。
而这个培训，主要就是关于企业文化了。
其实所谓的企业文化，就是让这些店长，了解一下他们的总部。
以及总公司对未来的设想，然后给这些店长吃个定心丸啥的。
毕竟他们巴州相对于京师，樱城，还有榕城，建业，汉江这些大城市而言，只是一个弱二线的城市。
这些城市的本地人，又大多都带有一些本地的优越感。
有些人甚至可能心里，还会瞧不起，他们这个从巴州走出来的企业。
认为他们一个小城市，能有什么太好的企业文化，甚至很多人可能就是抱着混日子的态度进来的。
这样可不行，必须要让这些人认识到，咱们汉堡先生可是有雄心壮志的。
而这所谓的企业文化培训，其实不过就是洗脑的一个过程而已。
这方面王世强可是相当有经验的，他甚至都和斯蒂芬一起，给汉堡先生制作了一系列的宏大的叙事纪录片。
里面自然会有很多夸张的内容，主要还掺杂了大量对未来的畅想。
说实话，当杨一暖第一次看到这精美的纪录片的时候，也把自己看的是热血沸腾。
而他坚信，今后把那些店长叫来巴州这边培训的时候，肯定也能把那些店长呼的一愣一愣的。
而等搞定了这些店长之后，在回去观察一段时间。
那就可以执行他的下一步计划了！
而这个计划，就是关于他们新店快速在全国范围扩张的计划。
要知道，最近他们再这十几个城市，开了十几家新店之后。
现在他们每天都会接到数以百计的电话，而这些电话，都是打过来问他们新店如何能够加盟的。
而因为他们没有开设专门的加盟咨询电话，所以这些电话，有不少都是打倒他们外卖订餐电话这里来的。
搞得他们
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